В одном из крупнейших и самых престижных офисов города открылась вакансия программиста.
Проект был масштабным, международным, с привлекательной зарплатой и перспективой карьерного роста.
Компания объявила день открытых собеседований.
Приглашались все — от новичков до опытных специалистов, главное — знания, амбиции и любовь к профессии.
С самого утра в коридоре возле комнаты для интервью собрались молодые, уверенные в себе кандидаты.
Кто-то держал в руках свежие портфолио, кто-то был одет в безупречно выглаженные костюмы.
Они обсуждали алгоритмы, рабочие кейсы, предыдущие проекты и мечтали о победе.
И вдруг… в коридоре появилась она.
Женщина около шестидесяти лет, в строгом чёрном костюме, с аккуратно уложенными седыми волосами и кожаной сумкой.
Она спокойно прошла мимо удивлённых взглядов и села в самом конце ряда.
Сначала повисла тишина. Затем раздались шёпоты:
— «Серьёзно? Кто возьмёт её на работу?»
— «Программистом? В её возрасте?»
— «Это что, шутка?»
— «Интересно, помнит ли она, как включать компьютер…»
Некоторые открыто усмехались, кто-то записывал сторис, а кто-то позволял себе ехидные комментарии вслух.
В этот момент никто не мог и представить, кто на самом деле эта пожилая женщина.
Полную историю можно прочитать здесь, а нам интересно узнать ваше мнение: правда ли, что после 60 лет не стоит работать в таких сферах?
Прошло время, началась первая часть собеседования — групповая.
Всех претендентов пригласили в просторный зал, где уже ждали представители HR-отдела и та самая женщина в чёрном костюме.
Один из кандидатов не выдержал и спросил:
— «Извините, а она тоже будет проходить собеседование?
У нас ведь техническая позиция, а не клуб по интересам…»
В этот момент одна из HR-менеджеров спокойно встала и заявила:
— «Добрый день. Я — руководитель отдела кадров, а это моя помощница.
Она не просто претендент, она — часть сегодняшнего теста.
Наша компания ценит профессионализм, но прежде всего — человечность.
Сегодня мы внимательно наблюдали, как вы вели себя в коридоре, как реагировали на человека, который ‘не вписывался’ в ваши представления.»
Пауза.
— «И знаете что?
Если вы не способны уважать человека, отличающегося от вас по возрасту, внешности или опыту, вы не сможете работать в команде, где важны взаимопонимание, уважение и терпимость.
Потому что мы создаём не просто IT-продукты — мы строим культуру.»
Наступила неловкая, гробовая тишина.
Из всей группы продолжили участие лишь трое — те, кто поздоровался с пожилой женщиной, уступил ей место и не позволил себе ни одного пренебрежительного слова.
Остальные покинули зал с опущенными головами, впервые поняв, что настоящее испытание началось не с первого вопроса, а с первого взгляда в коридоре.
